reikwijdte TV onze methode

Onze methode

Onze methode

reikwijdte TV onze methode

30+

Jaar ervaring

50+

Documentaires gemaakt

1000+

Training deelnemers

Zullen wij je laten zien Hoe ‘Werk en Organisaties’ eruit ziet?

  • Werkgevers vragen om betrokken, enthousiaste en kundige mensen. 

  • Werknemers willen graag bijdragen, meerwaarde bieden en anderen blij maken.

Wow, ‘n prachtige match - zou je zeggen.
De werkrealiteit laat heel andere symptomen zien, namelijk:

Stagnatie in output, ontevreden klanten, stroeve samenwerking, egocentrisch leiderschap, uitgeputte medewerkers, langdurige afwezigheid van steunpilaren, weinig tot geen waardering, onkunde rondom nieuwe technieken...Ja, vul verder maar in. 

Reikwijdte TV wil alle burgers in Nederland wijzer, ondernemender, wendbaar en toekomst-klaar maken. Bestudeer daarom onze leerzame en inspirerende documentaire afleveringen.
reikwijdte TV onze methode

Waarom video-gebaseerd leren:

Alles begint met de juiste beeldvorming, voorkennis en bewustwording.
En wij hebben een visuele aanpakt dat beklijft en tussen je oren gaat zitten. 

Reikwijdte TV is een podium waar topexperts hun visie en kennis doorgeven aan toekomstgerichte mensen en organisaties.                                                                                   

Het gezamenlijk bekijken en bespreken van onze educatieve documentaires plus ’t gebruiken van ons bijbehorend lesmateriaal heeft een stevige leereffectiviteit.               

Zeker rondom het kennis- en bewustzijnsniveau van de kijker.
Daarna hebben ze veel betere tools in handen om toekomstgerichter te kunnen handelen.

Al onze documentaires zijn gratis te bekijken 

Wie kijkt – ziet meer

Ook kunnen wij jullie ondersteunen en faciliteren bij (interne) werkcultuur events 

Video-leer-sessies

Lesbrief

Masterclasses

E-learning

Reikwijdte TV maakt kennis leerzaam

“Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor organisatiegroei. Maar deze bedreigingen dragen ook geheel nieuwe kansen in zich. Het dwingt ons om echt te kiezen om een Hoog Presterende Organisatie te willen worden en zijn.”

Beschouw aandachtig mijn interview in deel 1. van de serie:  ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.

André de waal,  directeur van het HPO center


null


Heb je nog vragen of wil je een afspraak maken?

We horen graag van je!