Video leer sessies

Sta je ook te springen om meer betrokkenheid, energie of verbetering te creëren? En wil jij de ramen wijd open zetten voor jouw team, afdeling of organisatie?

Onze documentaires zijn een aanjager voor kennisoverdracht, bewustwording, interactie en dialoog binnen jullie organisatie.

Volg bijvoorbeeld onze 3-delige serie ‘Verdwijn en verschijn van werk’ over veranderd werk, vakmanschap en goed werkgeverschap. En ‘t gaat ook over de opbrengsten van Leren & Door-Ontwikkelen plus over innoveren en over HR-innovaties.

Kies één van onze ontwikkel opties:

Zelf aan de slag met ons Handboek

In 3 etappes leer je intern werkbare stappen te maken.

Bekijk en bestudeer gezamenlijk de serie inclusief ons handboek. En Bespreek en Besluit wat voor jullie werkcontext echt belangrijk is.

Volg ons ‘Train-de-Trainer Programma’ inclusief Lesbrief ‘Wegen naar resultaat’

In dit ontwikkeltraject leer je in 6 stappen voortgang te boeken.

Samen met onze lesbrief ‘Wegen naar resultaat’ leren en ondersteunen wij jullie om in het team of de afdeling tot duurzame oplossingen te komen. Ons ‘Train-de-Trainer Programma’ geeft een opzwieper aan jullie werkcultuur en performance.

Duur: twee dagen.

Dit ontwikkeltraject is expliciet bedoeld voor team- en afdelingsoptimalisaties.

Verbreed en versterk zo jullie eigen werkcompetenties

Met onze driedaagse ‘Train de trainer programma’ – ondersteunen wij jullie intern en bieden werkbare tools om verbinding en de werkcultuur te kunnen optimaliseren.

Lees hier enkele aanbevelingen

“De heersende cultuur heeft altijd invloed op bijna alles. Want hoe gaan mensen met elkaar om en hoe gaan ze om met klanten. Plus hoe worden conflicten opgelost en beslissingen genomen? Dit zegt echt iets over de werksfeer. Het verbeteren van de organisatiecultuur begint altijd vanaf de top – dus simpel gezegd - wij moeten het goede voorbeeld geven!”.

Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software

“Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor organisatiegroei. Maar deze bedreigingen dragen ook geheel nieuwe kansen in zich. Het dwingt ons om echt te kiezen om een Hoog Presterende Organisatie te willen worden en zijn.”

André de waal, directeur van het HPO center

“Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers hun eigen ontwikkeling ziet als de verantwoordelijkheid van overheid en werkgever. - Dit is zorgelijk, omdat veel werknemers tussen 40 en 50 jaar actief aan het arbeidsproces zullen moeten deelnemen om een redelijk bestaan te hebben en een pensioen op te bouwen. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de hoge risico’s als ze zich niet actief blijven ontwikkelen”.

Prof. dr. Nick van Dam, professor Corporate Learning & Leadership Development.

Verbreed en versterk zo jullie eigen werkcompetenties

We horen graag van je!

Contact