Reikwijdte TV lesbrief

‘Train-de-Trainer’ inclusief Lesbrief

Wegen naar resultaat’

Reikwijdte TV lesbrief

Kan jouw team of afdeling ook ‘n performance opzwieper gebruiken?

Wil jij ook de ervaring en wijsheid van de werkvloer gebruiken en zo de kwaliteit plus performance versterken

Mooi. Ons ‘Train-de-Trainer Programma’ inclusief Lesbrief ‘Wegen naar resultaat’ geeft een handzame opzwieper aan jullie werkcultuur en performance. Met ons routeplan ‘Wegen naar resultaat’  plus een driedaagse ‘Train-de-trainer Programma’ – ondersteunen wij jullie intern en bieden werkbare tools om de werkcultuur te kunnen optimaliseren.

Inhoud in 6 B’s vooruit:

  • Bestudeer o.a. door ons aangereikte video’s.

  • Basis-voorbereiding Formuleer intern de randvoorwaarden en doelen.

  • Bespreek welke onderdelen jullie nodig vinden voor vernieuwing en verbetering.

  • Beklink Wie gaan er werken aan de gekozen performance verbetering.

  • Beproef jullie resultaten en pas zaken aan.

  • Bejubel jullie successen en samenwerking – en ga door.


Dit ontwikkeltraject is expliciet bedoeld voor team- en afdelingsoptimalisaties.

Verbreed en versterk zo jullie eigen werkcompetenties.

Lees hier enkele aanbevelingen

“De heersende cultuur heeft altijd invloed op bijna alles. Want hoe gaan mensen met elkaar om en hoe gaan ze om met klanten. Plus hoe worden conflicten opgelost en beslissingen genomen? Dit zegt echt iets over de werksfeer. Het verbeteren van de organisatiecultuur begint altijd vanaf de top – dus simpel gezegd -  wij moeten het goede voorbeeld geven!”.

Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software

“Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor organisatiegroei. Maar deze bedreigingen dragen ook geheel nieuwe kansen in zich. Het dwingt ons om echt te kiezen om een Hoog Presterende Organisatie te willen worden en zijn.”

André de waal,  directeur van het HPO center

“Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers hun eigen ontwikkeling ziet als de verantwoordelijkheid van overheid en werkgever. - Dit is zorgelijk, omdat veel werknemers tussen 40 en 50 jaar actief aan het arbeidsproces zullen moeten deelnemen om een redelijk bestaan te hebben en een pensioen op te bouwen. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de hoge risico’s als ze zich niet actief blijven ontwikkelen”.

Prof. dr. Nick van Dam, professor Corporate Learning & Leadership Development. 


Heb je nog vragen of wil je een afspraak maken?

We horen graag van je!