Onderzoek vertelt dat 85 % van de senior managers vindt dat hun organisatie slecht is in probleem-oplossen.
Er wordt onvoldoende tijd en energie gestoken om de werkelijke oorzaak van een probleem te achterhalen.
Het doorgronden blijft achterwegen.
Gaan jullie daarom ook stoppen met pleisters plakken?
En willen jullie ook medewerkers, leidinggevende en relaties een meerwaarde boost geven? Mooi - wij creëren graag samen met jullie een ‘Interactief Theater College’ dat hout snijdt.
Reikwijdte TV organiseert graag voor jullie korte en interactieve theatercolleges.
Wij hebben deze maatwerkvormen:
a.)Theatercollege 1. – ‘Het wonderlijke leven van Pieter pollepel’.
Een mythologisch sprookje door Jos van Langen met hier en daar interacties met het publiek. Met als hoofdthema: Hoe vind je jezelf opnieuw uit – en wanneer ben je (echt) toekomst-klaar?!
Want door o.a. de 4de industriële revolutie gaan veranderingen sneller dan ooit en worden ze ingewikkelder. Dit vraagt van ons allen om adaptief te kunnen denken en handelen.
Thema’s zijn o.a.: wendbaarheid en weerbaarheid plus het versterken van ieders werk- en leervermogen. Maar het gaat ook over werkcultuur als sleutel tot wezenlijke vooruitgang.
Een theater college door Jos van Langen en Generaal Kees de Rijke (winnaar HR directeur van 2022 – Kon. Landmacht). Samen vertellen zij hoe je menselijk kapitaal echt te gelde kunt maken. Geen saaie lezing maar een wisselwerking met het publiek waarin diverse kwartjes zullen gaan vallen. Met praktische voorbeelden worden de succesfactoren en werkwijze van de Kon. Landmacht onthuld. Thema’s zijn o.a. werving en selectie – leren en door-ontwikkeling - wendbaarheid en HR innovaties. Centraal staat de vraag wat is goed werkgeverschap?
Thema’s kunnen ook zijn: omgaan met de toekomst van werk – Hoe geven wij loopbaangesprekken ‘n impuls – vitaliteit en betrokkenheid verhogen en over het belang van werkcompetentie verdieping.
Deze thema’s en werkvormen kunnen nuttig en leerrijk werken rondom bewustwording en Call-For-Actions-sessies.
Want als vertellen en intern communiceren niet meer voldoende zijn, is gezamenlijk draagvlak plus actie creëren het startpunt voor verdere betrokkenheid en ontwikkeling.
Word ondernemender, wijzer en toekomst-klaar.
Anders raak je achterop of achterhaald.
Graag een brainstormsessie met ons inplannen.
Verbreed en versterk zo jullie eigen werkcompetenties.
Heb je nog vragen of wil je een afspraak maken?