Aanbod

“De heersende cultuur heeft altijd invloed op bijna alles. Want hoe gaan mensen met elkaar om en hoe gaan ze om met klanten. Plus hoe worden conflicten opgelost en beslissingen genomen? Dit zegt echt iets over de werksfeer. Het verbeteren van de organisatiecultuur begint altijd vanaf de top – dus simpel gezegd - wij moeten het goede voorbeeld geven!”.

Beschouw aandachtig mijn video met toelichting  ‘Het recept voor een werkend Nederland’.

“Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor organisatiegroei. Maar deze bedreigingen dragen ook geheel nieuwe kansen in zich. Het dwingt ons om echt te kiezen om een Hoog Presterende Organisatie te willen worden en zijn.”

Beschouw aandachtig mijn interview in deel 1. van de serie:  ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.

“Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers hun eigen ontwikkeling ziet als de verantwoordelijkheid van overheid en werkgever. - Dit is zorgelijk, omdat veel werknemers tussen 40 en 50 jaar actief aan het arbeidsproces zullen moeten deelnemen om een redelijk bestaan te hebben en een pensioen op te bouwen. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de hoge risico’s als ze zich niet actief blijven ontwikkelen”.

Beschouw aandachtig mijn interview in deel 1. van de serie:  ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.