Reikwijdte TV
Het kanaal voor duiding en kennis
over de ‘Toekomst van Werk’
in samenwerking met topspecialisten
Laat Reikwijdte TV jullie ondersteunen om de werksfeer bij te schaven. Of zelfs te perfectioneren of optimaliseren.
Afhankelijk welk woord natuurlijk het beste bij jullie cultuur past.
Inderdaad alles begint met beeldvorming, kennis en bewustwording. Wij hebben een aanpakt dat beklijft.
Onze educatieve documentaires inclusief lesmateriaal maakt ieder binnen de organisatie wijzer en actiegericht(er).
Leer van de visie van Bas van der Veldt CEO van AFAS software
Video
Gratis Brochure met Checklist
Wie kijkt – ziet meer
Wil jij belangrijke thema’s bespreekbaar maken in je team of afdeling? En wil je jouw vaardigheden en invloed als leidinggevende vergroten?
Wij hebben handboeken of e-books die je vooral helpen om meer inzicht en grip te krijgen op gewenst gedrag en op werkcompetenties.
“Goed werkgeverschap is de sleutel voor wendbaarheid en toekomstgerichtheid. Plus het creëert een duurzame werkcultuur waarbij rendement en welbevinden de succesvolste uitkomsten blijken te zijn”
Beschouw aandachtig mijn interview in deel 2. van de serie: ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.
Jos van Langen is de initiator van Reikwijdte TV.
“Mijn hart gaat al ruim 35 jaar uit naar leren, kennisoverdracht en gedragsverandering. - Na mijn afstuderen in 1993 van de Nederlandse Film en Televisie Academie ontwikkelde ik vele educatieve bedrijfsfilms en CD-ROM producties voor o.a. de Nederlandse Onderwijs Televisie (school TV) en Bouwradius Audiovisueel.
In 2002 studeerde ik af aan de JJ Trainers Academie als communicatie- en gedragstrainer. En gaf honderden trainingen aan leidinggevenden in uiteenlopende sectoren. - Verder schreef ik zo’n 65 artikelen voor HR Community over transformatieprocessen en arbeidsmarkt”.
“De heersende cultuur heeft altijd invloed op bijna alles. Want hoe gaan mensen met elkaar om en hoe gaan ze om met klanten. Plus hoe worden conflicten opgelost en beslissingen genomen? Dit zegt echt iets over de werksfeer. Het verbeteren van de organisatiecultuur begint altijd vanaf de top – dus simpel gezegd - wij moeten het goede voorbeeld geven!”.
Beschouw aandachtig mijn video met toelichting ‘Het recept voor een werkend Nederland’.
“Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor organisatiegroei. Maar deze bedreigingen dragen ook geheel nieuwe kansen in zich. Het dwingt ons om echt te kiezen om een Hoog Presterende Organisatie te willen worden en zijn.”
Beschouw aandachtig mijn interview in deel 1. van de serie: ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.
“Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers hun eigen ontwikkeling ziet als de verantwoordelijkheid van overheid en werkgever. - Dit is zorgelijk, omdat veel werknemers tussen 40 en 50 jaar actief aan het arbeidsproces zullen moeten deelnemen om een redelijk bestaan te hebben en een pensioen op te bouwen. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de hoge risico’s als ze zich niet actief blijven ontwikkelen”.
Beschouw aandachtig mijn interview in deel 1. van de serie: ‘Verdwijn en Verschijn van Werk’.
Heb je nog vragen of wil je een afspraak maken?